点击图片查看原图原标题：解决人才匮乏问题，山西交城县公开招聘24名职业化村干部
近日，山西省吕梁市交城县面向部分该县籍大学毕业生、退役官兵公开招聘24名职业化村干部。
10月22日，交城县政府官网发布《交城县2019年公开招聘职业化村干部公告》（以下简称《公告》）称：为深入贯彻落实退役军人事务部《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《吕梁市实施“百千万”人才工程的意见》以及吕梁市“三基建设”有关文件精神，吸引集聚更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀农业人才，切实解决交城县农业农村及基层组织建设人才匮乏问题，公开招聘政府购买服务职业化村干部24名。
《公告》介绍称，“本次招聘岗位为交城县农村职业化村干部岗位，主要从事基层组织建设、村务管理及乡村振兴工作。根据工作需要，第一批为24个行政村共招聘24名职业化村干部。”
澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，该《公告》是由吕梁市兴业劳务派遣有限公司发布，成文于2019年10月22日。此次职业化村干部招聘对象为部分交城县户籍的大学毕业生、退役官兵。
具体为：具有交城县户籍的近三年（2017年、2018年、2019年）普通全日制大学本科及以上学历的高校毕业生，年龄、性别、专业不限；具有交城县户籍的退役士兵（士官），学历要求大专及以上，年龄要求40周岁以下（1978年7月1日以后出生），性别、专业不限。
本次招聘将包括笔试、资格复审、面试等环节，根据综合成绩由高到低排序，按拟聘人数1：1的比例确定人员名单，组织实施体检、考察。最后根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示。公示期满后，招聘领导组结合考生户籍、所学专业、性别等情况综合考虑确定聘用岗位。
《公告》称，本次招聘以政府购买方式聘用，聘用人员与劳务派遣公司签订劳务合同，用人单位（乡镇）与该公司签订用人合同，合同期为三年，三年期满后由用人单位（乡镇）与组织部进行考核，考核合格且用人单位（乡镇）确有留用需求可以续签。
此外，聘用人员担任村党群服务中心主任，如工作突出，经选举进入村“两委”班子后在现有工资待遇基础上同时享受村干部相应待遇。鼓励聘用人员将户籍迁入所服务的村。工作突出的符合相关政策优先录用为乡镇公务员、乡镇事业人员或按程序推荐选任乡镇副职。
事实上，交城县已于今年3月开始试点农村干部职业化。
据中国青年网报道披露，今年3月，由交城县委组织部下发了《交城县农村“两委”主干岗位报酬发放办法（试行）》《农村“两委”主干绩效考核办法（试行）》，这是该县首次以文件的形式将农村党支部书记、村委会主任的劳动报酬确定下来。在这两个《办法》中，村干部的报酬给予了合理配比，迈出了探索农村干部专职化管理的第一步。
“提待遇、留住人是基础，重考核、激励人是关键。”据交城县委组织部负责人当时介绍，今年以来，交城县采取了给农村基层主干提高劳动报酬、鼓励机关干部带上工资待遇回村服务、招聘山西农业大学交城籍毕业大学生进入村“两委”工作三项举措。
关于农村干部职业化的尝试，《瞭望》新闻周刊在今年8月刊发的《后继乏人，村干部的班谁来接？》一文中指出，记者在山东、安徽等地采访发现，一些村级组织不同程度存在后继乏人现象：一些地方村干部工资低、任务重；一些地方村干部缺少缴纳养老保险等后续保障；一些地方村干部老龄化严重，干事创业缺少年轻骨干……
对此，中共中央办公厅、国务院办公厅已于今年6月印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》，提出要切实保障村干部基本报酬，建立健全与绩效考核相挂钩的报酬兑现机制。该《意见》提出，清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多问题，切实减轻村级组织负担。