点击图片查看原图《解除劳动合同通知书》显示，环卫站称，余某德于2019年1月至10月，违反《绩效考核办法》，合计扣分为24分，根据《员工守则》：依照本规定一年内累计扣分达20分(含)的，用人单位依法予以解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
新京报讯（记者 李一凡）广州市天河区一名56岁环卫工余某德，在出租屋内猝死一事，引发关注。今日（10月31日）上午，新京报记者从天河区公安分局获悉，经警方现场勘查，死者未见他杀嫌疑，初步推断符合猝死特征。死者家属称，余某德去世前一天，因上班期间打瞌睡被单位罚款和解雇，目前正在等待尸检。余某德所任职的环卫站称，他因扣分超过单位规定被解雇，故未支付其经济补偿金。
余先生在出租屋内猝死前，被供职的环卫站解雇。 受访者供图
警方：初步推断符合猝死特征
近日，广州天河区一名环卫工人在出租屋内猝死，死前一天，曾遭所供职的环卫站罚款和解雇一事，在网络上引起热议。
今日（10月31日）上午，新京报记者从天河区公安分局证实，死者余某德（男，56岁，湖南人）， 被人发现时，其在长兴街道长湴东街一出租屋内，躺在床上。天河区警方派员到场处置。
经现场勘查，天河区警方未见他杀嫌疑，初步推断符合猝死特征。目前，案件仍在进一步侦办中。
今日，新京报记者从死者家属处获知，余先生系湖南张家界人，自2014年起开始在长兴街环卫站工作，“他不识字，死前的确与环卫站签署了《解除劳动合同通知书》，他签署前，应该是知情的。”其死亡是否与此事有关，家属暂不清楚。
环卫站10月24日出具的一份处理决定书显示，余先生因“工作时间打瞌睡”，被扣分。 受访者供图
环卫站：扣分超规定，不支付经济补偿金
新京报记者了解到，死者生前曾供职于广州天河区长兴街环卫站。
上述单位一名工作人员告诉新京报记者，自今年1月起，余某德多次迟到、打瞌睡等被环卫站扣分。根据环卫站的管理规定，一年扣分累计达到20分，用人单位便会解除劳动合同。
新京报记者从余某德家属处获得的一份《解除劳动合同通知书》显示，环卫站称，余某德于2019年1月至10月，违反《绩效考核办法》，合计扣分为24分，根据《长兴街市容环境卫生管理站员工守则》第四十条第七款及四十二条第四款：依照本规定一年内累计扣分达20分(含)的，用人单位按照《劳动合同法》予以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
环卫站送达的《解除劳动合同通知书》，时间为2019年10月24日。 受访者供图
律师：环卫站需证明男子是否“严重违反规章”
新京报记者注意到，在前述《解除劳动合同通知书》中，用人单位认为，男子因扣分超过单位规定而被解雇，故不支付经济补偿金。
对此，今日（10月31日），北京慕公律师事务所律师刘昌松接受新京报记者采访时指出，《劳动合同法》第39条第（2）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。又根据该法第46条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，确实可以不支付经济补偿。
同时，刘昌松还指出，员工手册是否提供给该员工，是否特别向该员工提示了该条款，非常重要，用人单位若没有履行这些义务，条款对该员工即没有约束力；另外，手册规定一年累计扣20分即可解除合同，是否科学合理；即使解除合同合理，也不能当然地算是“严重违反单位规章制度”，这还要看劳动合同中是否明确这一点。此外，该名男子为何打瞌睡、迟到，是否与其年龄、工作强度有关，仍需进一步了解。
刘昌松建议，死者家属不服单位认定，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服，还可提起民事诉讼。
新京报记者 李一凡 编辑 白馗 校对 吴兴发