点击图片查看原图新京报讯（记者 郭铁）伊利股份8月5日发布《2019年限制性股票激励计划(草案)》，涉及董事、高管、核心骨干及其他员工共474名激励对象。对此，有分析机构认为，伊利此次股权激励基本上覆盖了全部新领域及现有核心业务，有助于企业稳定发展。
根据该计划草案，伊利拟向激励对象授予限制性股票总计约1.8292亿股，占公司总股本的3%，计划授予价格为15.46元/股，涉及董事、高管、核心骨干及其他员工共474名激励对象。而截至2019年7月24日，伊利股份通过上交所以集中竞价交易方式累计回购公司股份约1.8292亿股，成交均价为31.67元/股，耗资约58亿元。按照惯例，公司以自有资金回购再授予管理层后产生的29.72亿元费用差额，将被计入管理费用，成为此次激励方案实施后的成本。
据了解，本次伊利限制性股票激励政策有严格的“约束”考核指标，既涵盖工作业绩、工作态度和安全合规等方面进行个人综合考核，也选取“净资产收益率”和“净利润增长率”这两个核心指标作为业绩指标。另外，474人有474套对应的考核数据，考虑所处岗位的绩效情况，也有细化的考核标准。
有分析机构认为，股权激励有助于伊利稳定发展。国金证券8月6日发表研报称，伊利近两年搭建了新的事业部，在东南亚市场开设分部，后续还会考虑做中国的健康食品公司；未来一方面要把乳制品地位持续加强，另一方面也要开拓新的市场及品类。基于这样的人才储备需要以及企业将面临的新挑战，此次股权激励基本上覆盖了全部新领域及现有核心业务，而6年期限也意味着管理层的稳定性。
中银国际证券研报也表示，伊利股份本轮激励范围更广，力度更大，立足长期。本轮股权激励计划预计产生的股份支付费用22亿元，分5年摊销。根据其测算，考虑摊销费用后（假设所得税税率15%），伊利2019年-2023年扣非后净利增速分别不低于3.3%、-0.6%、15.3%、10.9%、9.1%。考虑到竞争激烈与成本压力，其适当下调此前盈利预测，股权激励凝聚核心人才，利好长远发展，维持买入评级。
专家还认为，伊利将股东、管理层、员工与企业利益深度捆绑，有利于进一步提升管理效能，实现股东、管理层、员工、企业多方共赢。
新京报记者 郭铁
编辑 李严 校对 贾宁