点击图片查看原图在稳就业工作中，退役军人、大学生、农民工等群体需要重点保障。他们的求职具有较强的季节性特点，在转业期、毕业季以及春节返工等时刻，求职需求爆发式涌现。如何在短时间把海量用工需求和求职需求匹配，就成了考验智慧的难题。
然而有意思的是，最近在一场针对退役军人的招聘会上，不同于其他招聘会上求职者使出浑身解数求关注，用人单位反倒要想尽各种办法吸引老兵求职。
老兵们有什么特别？无他，素质过硬，且熟练掌握一技之长。
现在企业面临激烈竞争，普遍希望新人能迅速上手，没时间慢慢等待新人成长。他们不是不愿意招人，而是只愿意招能用的人，为此舍得开出高薪。
适应这种变化，大学生也好、农民工也好、退役军人也好，都需要有一技之长，培养自己的核心竞争力是根本。求职者需要根据自己想从事的职业，有针对性地培养综合素质。比如有意加入新媒体行业的大学生，至少应该研究新媒体的特点、熟练掌握采编软件，到岗后才能适应。
但是，当前阻碍很多求职者的，往往就是这个“熟练”。解决这个问题需要多方努力。一方面，育人单位要推进课程调整、技能培训，加强校企合作；另一方面，政府应积极帮助求职者适应市场需求。深圳针对退役军人开展退役士兵免费职业教育和技能培训、自主择业军转干部就业创业培训，就是在帮助求职者更好地掌握技能。
同时，政府还需要发挥桥梁作用，帮助企业和求职者对接。当一茬一茬经过培训的求职者“毕业”时，由政府或相关部门“打包”举办专场招聘会，既节约企业选人用人成本，也能帮助求职者尽快找到合适的工作。这些经验，都值得各地借鉴。