点击图片查看原图市国资委“一带一路”重大化工投资项目——华谊钦州化工新材料一体化基地二期新材料项目今年启动，急需经验丰富、专业性强的高级化工人才，然而，所需人才多聚集在华北、华东等经济发展较好、行业力量较强的地区，怎么办？上海外服（集团）有限公司的资深猎头顾问不但精准定位专业能力匹配的候选人，还帮助他们分析利弊，消除顾虑，最终，成功推荐上岗丙烷脱氢和双酚A高级项目经理。
人才是创新发展的第一资源。在“铁饭碗”被打破、人才实现自由流动的今天，如何将人才吸引到国家战略需要的地方去？优惠政策固然重要，市场的“伯乐”更能精准有效匹配资源。上海外服正是运用专业化服务、智能化平台，为“长江经济带”、长三角区域一体化发展、脱贫攻坚战等国家战略提供人才支持。
作为诞生于上海本土的企业，上海外服在全国拥有150个直属分支机构和438个服务网点。通过市场化配置、项目化推进和平台化聚集，上海外服全力打造凝聚高端人才的“强磁场”。
“我们不仅考虑企业需求，也考虑人才的文化融入、价值认同。”上海外服相关负责人说。在为长江经济联合发展（集团）股份有限公司招聘高层次领军人才时，考虑到这是一家联合长江流域地方政府、市场、社会等各方资源共同打造的市场化平台，上海外服不仅考察了候选人的专业能力、职业素养等硬指标，也将文化融入、价值认同等软性条件作为重要考量因素，最终为长江联合集团成功引进财务管理、风险管理、投资发展、产业研究等多个核心岗位高端人才。
安徽金寨县是国家级重点贫困县。今年，上海外服与安徽省金寨县人社局签署合作协议。上海外服不仅在金寨设立劳务招聘点，还实地走访了金寨县下属的多个乡、镇和产业园区，对劳务人员进行就业意愿摸底。同时，依托丰富的招聘渠道，帮助5家当地企业招募人才。