点击图片查看原图只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。
▲资料图 来源：视觉中国
据《工人日报》报道，近日，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。
摸鱼式加班既是受到“加班文化”的影响，但又与追求工作效率的“加班文化”有所区别。摸鱼式加班很多时候就是一种“表演”，对于下属来说，是为了表演给领导看，一些员工还在朋友圈晒，就是为了让领导看到自己在“努力加班”。而有的领导下班后喜欢在办公室耗时间，还不喜欢员工比他先下班，从而让员工们“陪绑”。
摸鱼式加班在职场变得越来越普遍，完全变成了一种形式主义。对于这些身在其中的员工来说，摸鱼式加班更是对自己时间与精力的“空耗”，也让努力“失焦”、白费，而在很多企业，摸鱼式加班并没有加班费与补休，因此，摸鱼式加班这种形式主义还会损害到员工权益。
“加班文化”本无原罪，如果确实是工作需要，且能保障员工权益，其也是一种值得肯定的奉献和奋斗，但当加班成了盛行职场的潜规则时，一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”、洗脑，不少企业盛行“加班光荣，不加班可耻”的“狼性文化”，正是这种畸形、病态的“加班文化”，成了滋生摸鱼式加班的土壤：明明不需要加班，一些人仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”。加班成了“基本原则”，不加班反倒成了“懒散”“不尽职”的代名词。
所以，要根除摸鱼式加班等职场形式主义，还得整治病态的“加班文化”。企业要真正尊重劳动者的合法权益，善待劳动者，建立合理的奖优罚劣的管理机制。一切工作不能看表面，而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核。对按时保量完成工作任务的职工要给予相应奖励，对于拖延、偷懒、耍滑的员工，要予以相应惩治，以营造积极健康的企业文化。
摸鱼式加班既损害劳动者权益，又损害企业长远利益，这样低效率、无效率甚至反效率的职场乱象，亟待遏制。
幸福都是奋斗出来的，只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。
□戴先任（媒体人）
编辑 井彩霞 校对 贾宁