点击图片查看原图开栏的话 就业是民生之本、财富之源。针对新形势新情况新变化，中央把稳就业放在“六稳”的首位，提出实施就业优先政策，彰显了党和政府对就业工作的一贯重视。多管齐下地稳定和扩大就业，不仅有利于促进经济增长，也能为社会大局和谐稳定创造良好条件。
面对错综复杂的国内外局势，当前就业形势如何？政府如何做好稳就业工作？企业对稳就业又有哪些呼声和期待？经济日报近日派出多路记者，走企业、访民情，探索各地稳就业的好经验、好做法。
作为福州市著名的民营制造业电源品牌企业，飞毛腿集团曾一度登上行业巅峰。但今年以来，受外部环境影响，公司出口出现严重下滑：第一季度出口额1779万元、同比下降65.91%，第二季度2344万元、同比下降55.68%。虽然企业面临严峻形势，但公司依然迎难而上，直面挑战，为减轻社会负担、保证企业现有人员队伍稳定，实现了不裁员、不减员。
“飞毛腿今年上半年的月平均参保人数是2000人，比去年的1650人还增加了近20%。”在位于福州市马尾区的飞毛腿工业园办公大楼内，公司党委书记、工会主席钱坤告诉经济日报记者，这主要得益于企业坚持“做好自己的事”。尽管出口下滑严重，但从今年3月份开始，飞毛腿同vivo、OPPO等手机品牌合作，拓宽了市场、扩大了销售，不但弥补了对外出口的损失，还实现了总体销售业绩的增长，也为职工队伍的稳定和扩大奠定了坚实基础。
与此同时，飞毛腿集团还加强职工技能培训，按岗位、工种开展“职工技能提升计划”，进一步提升员工素质，拓展成长空间；充分发挥党员和职工先锋岗的先锋模范作用，形成良好的企业文化和生产氛围，提升了团队的凝聚力、战斗力、向心力。此外，通过组织文化活动、开展文化交流，关心职工生活，了解职工思想状态，减轻职工思想压力，真正从根本上解决职工的后顾之忧。
“员工是企业发展的核心。为更好地留住员工，降低人员离职率，近年来除了政府政策的强力助推，飞毛腿也建设了员工生活中心、关怀中心、发展中心，为员工提供全方位保障，让大家能安心谋发展。飞毛腿集团的离职率已从2014年的15.2%降低至2018年的6.7%。”钱坤说。
飞毛腿高级技工学校是员工发展中心中重要的一环，如果说自己成立技工学校是企业自力更生的一种现实选择，那么高校和产业发展需要结合的产教融合模式，则是解决高校毕业生就业和企业用工的长远决策。
泉州是福建民营经济重镇，拥有众多千亿产业集群，人才需求量巨大。泉州师范学院坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的方针，力促科学研究契合地方经济社会发展需求，不断深化产教融合，在学科设置上重点打造纺织鞋服、石油化工、海洋与食品、智能制造、交通服务、电子商务等6个服务产业特色专业群，带动文化创意、经济金融、旅游体育休闲等专业群建设，对接和服务地方产业集群。
“我们非常注重学生的岗前培训，学生在第四学年的时候与地方产业园进行交流。如果你愿意到企业去、企业也愿意要你，那么大四的时候就可以开始去企业实习了。”该学院副院长杨晓翔说，专业符合产业需求，学生又经过充分的实习和锻炼，所以泉州师院学生在就业市场上非常“抢手”。其招生大概50%来自省内，50%来自省外，但应届毕业生约80%都在福建就业，而其中的50%都在泉州实现就业。在泉州这片民营经济沃土上，泉州师院的毕业生们正在扮演越来越重要的角色。
在位于泉州湾CBD行政商务区连捷国际中心的“福建省大学生创新创业基地（泉州）”，杨晓翔告诉记者，以创业促就业也是学院做好学生就业工作的重要抓手。该基地由泉州师范学院运营，为毕业5年内的大学生成长型创新型创业项目提供集创业办公、创业培训、导师指导、政策咨询、资本对接等一站式创新创业服务。基地总建筑面积约1.2万平方米，可接纳50个以上创业项目入驻，每年可创造500个以上就业岗位。