点击图片查看原图随着多轮组织架构调整，张勇已组搭了新的管理层，曾表态将聚焦于组织的效率和活力。
新京报讯（记者 梁辰）8月5日，阿里巴巴集团（NYSE:BABA）回复新京报时称，针对秘密成立经济发展体委员会的消息，不予置评。此时，距离张勇接任董事局主席已不足40天。
5日上午，《财经》杂志报道称，阿里巴巴已在2个月前秘密成立了一个名为“阿里巴巴经济体发展委员会”的组织，目前尚未向全院公布。该委员会包含近百人，入选标准包括内部级别为M5（高级总监）或P10（研究员）以上，在阿里及关联公司工作满三年，并从500人的组织部成员中筛选。
阿里巴巴集团成立于1999年，为商家、品牌及其他企业提供基本的互联网基础设施以及营销平台，业务包括核心电商、云计算、数字媒体和娱乐以及创新项目和其他业务，并通过关联公司参与物流和本地生活服务，同时拥有蚂蚁金服的利润分成权益。
近年来，随着阿里业务盘子不断扩大，投资和收购以及相应的组织架构调整，大批外部人才挤入阿里管理层，而且，阿里巴巴内部高层有轮岗的管理，这些导致阿里巴巴的组织必须适应其新的变化。2019年初，阿里巴巴发布的财报显示，阿里巴巴集团和蚂蚁金服所覆盖的阿里经济体员工总数首次超过10万。
自2018年10月，饿了么与口碑合并组建本地生活服务公司起，阿里巴巴已披露的组织架构调整已达五次。梳理历次调整可以发现，几乎涉及所有业务线负责人。
随着2019年9月10日的临近，如无意外，现任CEO张勇将接任马云的董事局主席的职位。随着多轮组织架构调整，张勇已组搭了新的管理层，包括首席财务官武卫、首席技术官兼阿里云智能总裁张建锋、首席人力官童文红和淘宝、天猫总裁蒋凡等。
7月12日，阿里巴巴数字经济体宣布完成最新一轮组织升级时，CEO张勇在全员信中表示，阿里巴巴数字经济体已经初步完成了全方位的统一作战，以及面向未来创新的组织架构升级。接下来阿里巴巴将聚焦于组织的效率和活力，通人才、通策略、通技术。
新京报记者 梁辰 编辑 程波 校对 陆爱英